Café économique : la santé mentale au travail

Longtemps reléguée au second plan, elle s’impose désormais comme un enjeu majeur, à la croisée des dimensions sociales, économiques et humaines.

C’est dans ce sillage que la fondation Friedrich Ebert Algérie invite Madame Nora Akif, professeure en médecine du travail et secrétaire nationale à l’UGTA pour porter un éclairage sur la question de la santé mentale et le stress lié au travail. Professeure Akif a répondu à plusieurs de nos préoccupations et celles du public présent lors de la conférence.

Selon la professeure Akif, les causes du stress professionnel et de la détérioration de la santé mentale au travail peuvent être regroupées en plusieurs catégories de facteurs de risque. Parmi les plus déterminants, on retrouve : l’environnement socio-économique, physique et technique de l’entreprise, l’organisation du travail, les exigences des tâches à accomplir, ainsi que les facteurs psychosociaux, souvent liés à la qualité des relations professionnelles et au climat social au sein de l’entreprise.

L’Institut national de recherche sur les conditions de travail considère que le stress professionnel est à la fois dommageable et coûteux pour les travailleurs, leurs familles, les employeurs et la société en général. La prévention peut constituer l’une des solutions les plus efficaces pour amortir ces coûts et anticiper les risques, en agissant en amont sur les causes du mal-être : amélioration des conditions de travail, formation des cadres au management bienveillant, promotion du dialogue social et mise en place de dispositifs d’écoute et de soutien psychologique.

La prise en charge de la santé mentale au travail reste encore limitée en Algérie. Si le droit du travail évoque les conditions générales de sécurité et de prévention des risques, la dimension psychologique est rarement prise en compte de manière spécifique.

Aujourd’hui, il est plus que jamais nécessaire de mettre à jour la réglementation et les mécanismes de protection juridique de santé mentale afin de faire face aux nouveaux fléaux du XXIᵉ siècle. Le développement rapide de l’intelligence artificielle, qui transforme en profondeur le monde du travail et menace plusieurs secteurs d’activité, risque d’entraîner un chômage massif dans de nombreux domaines.

Parallèlement, le changement climatique constitue un autre défi majeur pour les populations actives. Ses effets sur les conditions de travail, températures extrêmes, risques sanitaires, dégradation de l’environnement, exigent une adaptation urgente des cadres professionnels.

Il devient donc essentiel de repenser les politiques de travail pour garantir aux travailleurs.euses une bonne santé mentale et physique, et assurer des environnements professionnels plus sûrs, résilients et humains.

L’objectif d’une conférence sur la santé mentale au travail est de contribuer à lever un tabou, à sensibiliser et à encourager le dialogue entre les différents acteurs : employeurs, employés, institutions publiques, expert.es en santé et organisations sociales. Car améliorer la santé mentale au travail n’est pas seulement une question de bien-être individuel, mais aussi un facteur essentiel de cohésion sociale, de productivité durable et de justice sociale.